3地最低工資標準將上浮

　　所謂最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。

　　3月22日，湖南省人社廳發布《關于湖南省2022年調整最低工資標準的通知》明確，4月1日起，湖南省月最低工資標準檔次調整為：1930元/月、1740元/月、1550元/月。

　　重慶、福建兩省份最低工資標準也將自4月1日起上調！據此前公布信息，調整后，福建月最低工資標準分為四檔，依次為2030元/月、1960元/月、1810元/月、1660元/月；重慶分為兩檔，分別為2100元/月、2000元/月。

4地在路上

　　青海、河北正醞釀上調最低工資標準。《青海省2022年政府工作報告》提到，“落實稅收、社保、轉移支付等調節政策，合理調整最低工資標準。”另據媒體報道，河北省人社廳此前表示，擬于2022年調整最低工資標準，目前正在做評估測算工作。

　　值得一提的是，人社部2015年發文明確，在今后一段時間內，將最低工資標準由每兩年至少調整一次改為每兩年至三年至少調整一次。

　　中新經緯梳理發現，北京、天津、山西、內蒙古、遼寧等22省份于2021年或2022年初調整最低工資標準，2022年內再次上調可能較小；但四川、云南兩省份上次調整時間為2018年，現行標準已執行三年多。

　　中新經緯22日致電云南省人力資源和社會保障電話咨詢服務專線，客服人員確認目前仍執行2018年發布標準，“后續沒有更新”。隨后，中新經緯致電四川省人力資源和社會保障咨詢熱線，未能接通；致電四川省眉山市12345政務服務便民熱線人社專線后，客服人員表示，“眉山市目前仍執行2018年（出臺）標準。”

　　北京大學國民經濟研究中心主任、經濟學院教授蘇劍對中新經緯表示，“依據有關規定，云南、四川兩省份2022年調整最低工資標準的可能性較大，調整幅度將主要取決于地方經濟實力。”

　　如何影響你的錢袋子？

　　蘇劍強調，“最低工資標準是為弱勢群體設置的保護性措施，絕大多數人的工資都高于它是肯定的。”但這意味著，調整與你無關嗎？事實上，多項待遇均與最低工資標準掛鉤，當最低工資標準提升，相關待遇也會隨著上漲。

　　以北京為例，2020年初北京市人社局發布《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》提到，職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標準的80%。

　　此外，《失業保險條例》規定，失業保險金的標準，按照低于當地最低工資標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區、直轄市人民政府確定。

　　《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》還要求，勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。